САЖЕТАК:

Савремене друштвено-економске промене условиле су редефинисање положаја жена у професионалном животу, укључујући и банкарску индустрију. Истраживања показују да укључивање жена у банкарске институције позитивно утиче на пословне резултате, организациону културу и одрживост. Овај рад има за циљ да анализира тренутни положај жена у банкама, идентификује специфичне изазове са којима се сусрећу и укаже на перспективе које могу допринети њиховој већој афирмацији. Истраживање се заснива на анонимној анкети спроведеној међу запосленим женама у банкарском сектору, чији одговори пружају увид у радне услове, односе са надређеним, породичне обавезе и факторе који утичу на професионални развој и задовољство запослених. Резултати указују на потребу увођења организационих мера које подржавају професионални развој, родну равноправност и баланс између рада и приватног живота.

ABSTRACT:

Contemporary socio-economic changes have necessitated a redefinition of women’s roles in professional life, including in the banking sector. Research indicates that the inclusion of women in banking institutions positively impacts business performance, organizational culture, and sustainability. This study aims to analyze the current status of women in banks, identify specific challenges they face, and highlight opportunities that can enhance their professional advancement. The research is based on an anonymous survey conducted among female employees in the banking sector, whose responses provide insights into working conditions, relationships with superiors, family responsibilities, and factors affecting professional development and job satisfaction. The results underscore the need for organizational measures that support professional growth, gender equality, and work-life balance.

Кључне речи:

родна равноправност,  банкарски сектор, професионално искуство запослених, work-life баланс, мотивација и напредовање.

Keywords:

gender equality, banking sector, employees’ professional experience, work-life balance, motivation, career advancement.

ЛИТЕРАТУРА / REFERENCES:

• AGV Banken. Приступљено 14.09.2025. са  https://www.agvbanken.de/themenbereich/tarifpolitik
• Ayres, L. (2008). Semi-structured interview. In The Sage Encyclopedia of Qualitative Research Methods. SAGE Publications. Приступљено 14.09.2025. са  http://www.sageereference.com/research/Article_n420.html
• Влада Републике Србије. (2016). Национална стратегија за родну равноправност за период од 2016. до 2020. године са акционим планом за период од 2016. до 2018. године (“Службени гласник РС”, бр. 4 од 22. јануара 2016). Приступљено 15.09.2025. са https://pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/vlada/strategija/2016/4/1/reg
• Dönmez, S., & Tuncay Çelikel, A. (2025). A qualitative study of women employees in banking regarding the context of gender inequality and the glass ceiling syndrome. Social Review of Technology and Change, 3(1), 64–96. Приступљено 12.07.2025. са https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/4717552
• Завод за равноправност полова. (2010). Европска унија и родна равноправност (Књига 3). Приступљено 16.09.2025. са  https://ravnopravnost.org.rs/uploads/2017/02/evropska-unija-i-rodna-ravnopravnost-knjiga-3.pdf
• Закон о равноправности полова. (“Службени гласник РС”, бр. 104/2009 од 16. децембра 2009). Приступљено 10.09.2025. са  https://www.zavodsz.gov.rs/media/1676/zakon-o-ravnopravnosti-polova.pdf
• Yadav, R. K., & Dabhade, N. (2014). Work life balance and job satisfaction among the working women of banking and education sector – A comparative study. International Letters of Social and Humanistic Sciences, 21, 181–201. Приступљено 13.07.2025. са  https://doi.org/10.18052/www.scipress.com/ILSHS.21.181
• Конвенција о елиминисању свих облика дискриминације жена (CEDAW). (1979/1981). Уједињене нације. Приступљено 12.07.2025. са  https://www.ohchr.org/en/instruments-mechanisms/instruments/convention-elimination-all-forms-discrimination-against-women
• Council of Europe. Приступљено 13.08.2025. са  https://www.coe.int/en/web/genderequality/at-a-glance
• Lendák-Kabók, K. (2020). Women’s strategies in balancing career and family in the academic community in Serbia: Differences in ethnic and social origins. Glasnik Etnografskog instituta SANU, 68(2), 295–317. Приступљено 11.09.2025. са  https://doiserbia.nb.rs/Article.aspx?ID=0350-08612002295L
• Mathur‐Helm, B. (2006). Women and the glass ceiling in South African banks: An illusion or reality? Women in Management Review, 21(4), 311–326. Приступљено 14.09.2025. са  https://doi.org/10.1108/09649420610667028
• Народна Република Србија. (1947). Устав Народне Републике Србије (Службени гласник Народне Републике Србије, Год. III, бр. 3, 22. јануар 1947). Приступљено 10.04.2025. са https://sistory.si/media/legacy/publikacije/57001-58000/57559/ul_srs_1947_03.pdf
• Републички завод за статистику. Приступљено 12.07.2025. са  https://www.stat.gov.rs/
• Shaji, J., Joseph, J., & Thomas, V. (2021). Development and validation of a scale to measure glass ceiling among women employees in the banking sector. Global Business Review, 26(4), 1059–1081. Приступљено 12.07.2025. са  https://doi.org/10.1177/09721509211050136
• Sheridan, B., Entraygues, B., Harris, M., Khalil, I., Claerhout, A., Obinger, K., & Chua, C. (2024, December 9). Global Principal Investors Report 2024: Sovereign wealth funds and public pension funds are reshaping private markets. Boston Consulting Group. Приступљено 11.09.2025. са  https://www.bcg.com/publications/2024/global-principal-investors-report